Es gibt verschiedene Arten von Menschen, die sich dafür entscheiden, das Managementmanagement anderen anzuvertrauen. In der Regel sind dies Menschen, die in das Unternehmen investieren möchten, ohne etwas anderes zu tun, als zu einer langweiligen Hauptversammlung zu gehen. Es gibt andere, die wissen, dass sie, wenn sie Erfolg haben, jemanden an die Spitze stellen müssen, der erfahrener oder besser ist als sie selbst. Aber eine große Gruppe von Menschen in einem großen Unternehmen hört einfach auf, alles zu verfolgen und kann es nicht mehr in allen Bereichen zu 100% geben.
Ob dies oder das, jeder sucht nach dem Besten, das sein Geschäft von der Dunkelheit in ein helles Morgen führt.
1) Jugendliche
Sie sind von der Schule gekommen, haben ein Startup geleitet und irgendwo in einer ausländischen Firma ein Praktikum gemacht. Sie tragen auch mehrere Berufsbezeichnungen und haben einmal das Kapital von Marx gelesen. Antrieb, Energie, Ehrgeiz, all diese Jungen und Mädchen haben, aber die größten Nachteile sind Authentizität, zu viel Arroganz, Egozentrismus und viele Gegensätze, die nur im schlimmsten Fall auftreten. Wenn sich eine Person dieses Risikos voll bewusst ist, dann stellt das neue Blut immer ein Positiv dar. Enge ältere Kollegen schaden sicherlich nicht.
2) Veteran
Ihre Biographie ist 1 kleines Buch, nummeriert auf mehreren Seiten mit einer detaillierten Beschreibung aller Positionen, die er bisher gemacht hat. Höhen und Tiefen, all das hat dieser Veteran gesehen und erlebt. Es gibt keine Situationen, denen er vorher nicht begegnet wäre, und er weiß genau, was sein Gegner denkt. Er beendet oft mehrere Schulen, liest Motivationsbücher anstelle von Marx, kämpft darum, einen festen Partner zu finden, und trinkt manchmal genug. Es lohnt sich immer, einen solchen Veteranen zu haben, aber erwarten Sie keine großen Risiken. Solch eine Person wird von seiner Erfahrung ausgehen, und oft sind sie weniger anfällig für riskante Transaktionen und vermeiden die teuflischen großen Risiken.
Es hängt davon ab, was wir wollen, was wir erwarten und wohin wir gehen. Langsames, aber stetiges Wachstum oder eine große Fahrt mit Gewinn? Es liegt an uns und anderen Partnern.